শিরোনাম :
বেসামরিক নাগরিক ও পবিত্র স্থাপনায় হুথিদের হামলার নিন্দা সৌদি আলেম পরিষদের প্যারিসে দাঙ্গার মধ্যে চুরি হলো মেসির স্বাক্ষর করা একাধিক স্মারক বিশ্ববাজারে জ্বালানি তেলের দাম পাঁচ মাসের মধ্যে সর্বোচ্চ ২৬ অক্টোবর জাপান যাচ্ছেন প্রধানমন্ত্রী, সই হতে পারে ৪ সমঝোতা স্মারক ব্যালন ডি’অর জয়ের দৌড়ে এগিয়ে যে ৫ ফুটবলার মাদক-জুয়া বরদাশত করা হবে না: স্বাস্থ্য প্রতিমন্ত্রী আলবার্টার বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান, কানাডার সঙ্গেই থাকতে চান ৭৭ শতাংশ ভোটার আজ থেকে টানা পাঁচদিন বন্ধ ব্যাংক ও শেয়ারবাজার ইশরাকের পদত্যাগপত্র গ্রহণ করেছেন রাষ্ট্রপতি, প্রজ্ঞাপন জারি ডেঙ্গুতে আরও ৬ জনের মৃত্যু

আসিয়ান সম্মেলন: সরকারি কর্মীদের বাসা থেকে কাজের সুযোগ বেসরকারি খাতে নমনীয় নীতির অনুপ্রেরণা হতে পারে ( এমইএফ)

পিবিএন টিভি ২৪ রিপোর্ট:
  • সর্বশেষ আপডেট: মঙ্গলবার, ১৪ অক্টোবর, ২০২৫

কুয়ালালামপুর, ১৩ অক্টোবর :  আসন্ন আসিয়ান সম্মেলন উপলক্ষে সরকারি কর্মীদের বাসা থেকে কাজ (BDR) করার সুযোগ দেওয়ার সরকারি সিদ্ধান্তটি বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলোকে তাদের কর্মসংস্থান ও কর্মনীতি পুনর্মূল্যায়নে অনুপ্রাণিত করতে পারে, বলে জানিয়েছে মালয়েশিয়ান এমপ্লয়ার্স ফেডারেশন (MEF)।

এমইএফ সভাপতি দাতুক ড. সাইয়েদ হুসেইন সাইয়েদ হুসমান বলেন, সরকারের এই উদ্যোগ কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা ও প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বৃদ্ধির দিকটি তুলে ধরেছে, যা বর্তমান শ্রমবাজারের প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ।

“সরকারের এই পদক্ষেপ সময়োপযোগী। এটি উৎপাদনশীলতা ও কর্মীদের কল্যাণের মধ্যে ভারসাম্য রক্ষার গুরুত্বকে তুলে ধরে। তবে বেসরকারি খাতে এ ধরনের নীতি বাস্তবায়ন স্বেচ্ছায় এবং ব্যবসার প্রয়োজন অনুযায়ী হওয়া উচিত,” তিনি ভয়েস অব মালয়েশিয়া নিউজ-কে জানান।

এর আগে পাবলিক সার্ভিস ডিপার্টমেন্ট (PSD) জানিয়েছে যে, বিভাগীয় প্রধানদের অনুমতি দেওয়া হয়েছে যাতে তারা তাদের অফিস থেকে ২৫ কিলোমিটারের মধ্যে বসবাসরত কর্মীদের আসিয়ান সম্মেলন চলাকালীন ট্রাফিক জ্যামের কারণে বাসা থেকে কাজের আবেদন বিবেচনা করতে পারেন।

ড. সাইয়েদ হুসেইন বলেন, সরকারি খাতের এই উদ্যোগ প্রশংসনীয় হলেও, বেসরকারি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলোকে বাজার প্রতিযোগিতা, উৎপাদনশীলতা এবং জবাবদিহিতা বজায় রেখে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

“নমনীয় কর্মব্যবস্থা সব খাতের জন্য একভাবে প্রযোজ্য নয়। যেমন, উৎপাদন, লজিস্টিকস, স্বাস্থ্যসেবা, নির্মাণ ও খুচরা খাতে কর্মীদের শারীরিক উপস্থিতি অপরিহার্য,” তিনি বলেন।

অন্যদিকে, জ্ঞানভিত্তিক ও সেবা-ভিত্তিক খাতগুলো, যেমন তথ্যপ্রযুক্তি, আর্থিক সেবা ও পরামর্শ প্রতিষ্ঠানগুলোতে হাইব্রিড বা আংশিক রিমোট ওয়ার্ক মডেল বেশি কার্যকর হতে পারে বলে তিনি মনে করেন।

তবে তিনি সতর্ক করে বলেন, বেসরকারি খাতে নমনীয় কর্মনীতি চালু করতে হলে স্পষ্ট কাঠামো, কার্যক্ষমতা পরিমাপের মানদণ্ড, সাইবার নিরাপত্তা ও কার্যকর যোগাযোগ ব্যবস্থা থাকা জরুরি।

“যদি পরিষ্কার নীতি ও পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য না থাকে, তাহলে উৎপাদনশীলতা কমে যেতে পারে এবং টিমওয়ার্কের মনোভাব ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। তাই প্রতিষ্ঠানগুলোকে বাস্তব প্রয়োজন অনুযায়ী নমনীয়তা দিতে হবে, যেমন ধাপে ধাপে কাজের সময়, সংক্ষিপ্ত কর্মসপ্তাহ বা হাইব্রিড মডেল যতক্ষণ না তা সেবা ও ব্যবসার মানে প্রভাব ফেলে,” তিনি বলেন।

এমইএফ মনে করে, মালয়েশিয়াকে আধুনিক কর্মসংস্কৃতি ও অর্থনৈতিক প্রতিযোগিতার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখে এগিয়ে যেতে হবে, বিশেষ করে যখন দেশটি কুয়ালালামপুরে ৪৭তম আসিয়ান সম্মেলন আয়োজনে প্রস্তুতি নিচ্ছে।

আরো পড়ুন

© All rights reserved © pbntv24
Theme Dwonload From ThemesBazar.Com
Translate »