রিয়াদ:  সৌদি আরবের শ্রমবাজার ব্যবস্থাপনা প্ল্যাটফর্ম Qiwa platform-এ নিবন্ধিত প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে ২০ লাখ ছাড়িয়েছে, যা দেশটির শ্রমবাজারে দ্রুত ডিজিটাল রূপান্তরের ইঙ্গিত দিচ্ছে।

Ministry of Human Resources and Social Development জানিয়েছে, বর্তমানে এই প্ল্যাটফর্মে ১ কোটি ৩০ লাখের বেশি কর্মী এবং ১ কোটি ২০ লাখের বেশি নথিভুক্ত চাকরির চুক্তি রয়েছে।

Saudi Press Agency-এর বরাতে জানানো হয়, নতুন সেবার মধ্যে রয়েছে প্রশিক্ষণ চুক্তি নথিভুক্ত করার জন্য একীভূত ব্যবস্থা এবং সৌদি নাগরিকদের জন্য বিশেষ নিবন্ধন সেবা, যা কর্মসংস্থানের কাঠামোকে আরও সুশৃঙ্খল করতে সহায়তা করবে।

সরকার চুক্তি নথিভুক্তকরণে কঠোরতা বাড়াচ্ছে। ৩০ এপ্রিল পর্যন্ত বাধ্যতামূলক অনুপাত ৮৫ শতাংশে উন্নীত করা হয়েছে, যা ৩০ জুনের মধ্যে ৯০ শতাংশে উন্নীত করার পরিকল্পনা রয়েছে।

কর্তৃপক্ষ জানায়, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে মোট কর্মী চুক্তির তুলনায় নথিভুক্ত চুক্তির হার হিসেবেই এই অনুপাত নির্ধারণ করা হয়, যা স্বচ্ছতা বাড়াতে এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের অধিকার সুরক্ষায় সহায়ক হবে।

একই সঙ্গে কর্মচুক্তির আইনি কার্যকারিতাও জোরদার করা হয়েছে। নতুন ধাপে, নবায়ন বা হালনাগাদ করা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিগুলোকে আইনগতভাবে কার্যকর হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া হচ্ছে। ভবিষ্যতে অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতেও এই ব্যবস্থা প্রয়োগের পরিকল্পনা রয়েছে।

মানবসম্পদ উন্নয়নের অংশ হিসেবে নতুন নির্দেশনায় বলা হয়েছে, ৫০ বা তার বেশি কর্মী রয়েছে এমন বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে প্রতি বছর অন্তত ২ শতাংশ হারে সৌদি স্নাতক ও চাকরিপ্রার্থীদের কর্মস্থলে প্রশিক্ষণ দিতে হবে।

এই প্রশিক্ষণের মেয়াদ দুই থেকে ছয় মাসের মধ্যে হতে হবে এবং সব তথ্য Qiwa platform-এ নথিভুক্ত করতে হবে। ৫,০০০ বা তার বেশি কর্মী রয়েছে এমন বড় প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রতি বছর অন্তত ১০০ জনকে প্রশিক্ষণ দেওয়া বাধ্যতামূলক।

কর্তৃপক্ষ বলছে, কঠোর চুক্তি নথিভুক্তকরণ, আইনি কাঠামো শক্তিশালীকরণ এবং বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ—এই তিনটি পদক্ষেপ শ্রমবাজারের দক্ষতা বাড়ানো, নিয়ম মানার প্রবণতা বৃদ্ধি এবং মানবসম্পদ উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে, যা Saudi Vision 2030-এর লক্ষ্য পূরণে সহায়ক।