পুত্রাজায়া: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিসহ (OKU) সবার জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ ও কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে নিজেদের অঙ্গীকার আরও জোরদার করছে মালয়েশিয়ার মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় (KESUMA)।

মন্ত্রণালয়ের উপ-মহাসচিব (নীতি ও আন্তর্জাতিক) ড. হাজি মোহদ শাহারিন বিন উমর বলেন, প্রবেশগম্যতা বলতে শুধু শারীরিক অবকাঠামোর সুবিধাকে বোঝায় না; এর আওতায় তথ্য, সেবা, প্রশিক্ষণ, প্রযুক্তি এবং নিরাপদ, স্বাধীন ও মর্যাদাপূর্ণভাবে কর্মসংস্থানের সুযোগ পাওয়াও অন্তর্ভুক্ত।

২০২৫ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত মালয়েশিয়ার সরকারি চাকরিতে মোট ৯,৩৩১ জন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কর্মরত ছিলেন, যা দেশটির সরকারি কর্মীদের মোট সংখ্যার ০.৬২ শতাংশ।

ড. মোহদ শাহারিন বলেন, কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অংশগ্রহণ আরও বাড়ানো প্রয়োজন। বিশেষ করে তাদের ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ নিশ্চিত করার বিষয়টি গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।

প্রতিবন্ধীবান্ধব কর্মসংস্থানের পরিবেশ আরও শক্তিশালী করতে KESUMA সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থা PERKESO-এর বিভিন্ন উদ্যোগও জোরদার করছে। এর মধ্যে রয়েছে Return to Work কর্মসূচি, MYFutureJobs-এর মাধ্যমে চাকরি খোঁজা ও কর্মী নিয়োগের সমন্বয়, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ চাকরির সাক্ষাৎকার ও ক্যারিয়ার মেলা এবং job coaching সেবা।

একই সঙ্গে কর্মক্ষেত্রে Universal Design বা সর্বজনীন নকশা এবং ডিজিটাল প্রবেশগম্যতার ওপর আরও গুরুত্ব দেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে। এর মাধ্যমে যত বেশি সম্ভব মানুষ যেন কোনো ধরনের প্রতিবন্ধকতা ছাড়াই কর্মক্ষেত্র, বিভিন্ন ব্যবস্থা ও সেবা ব্যবহার করতে পারেন, তা নিশ্চিত করা সম্ভব হবে।

“Accessibility Empowered, Inclusivity Preserved” বা “প্রবেশগম্যতা শক্তিশালী, অন্তর্ভুক্তি সুরক্ষিত” প্রতিপাদ্যকে সামনে রেখে KESUMA সবার জন্য আরও সহজপ্রাপ্য, সমতাভিত্তিক ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার অঙ্গীকার পুনর্ব্যক্ত করেছে।

মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের সুযোগ আরও সম্প্রসারণ এবং মালয়েশিয়ার কর্মসংস্থান ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্তিকে আরও শক্তিশালী করতে সরকারি সংস্থা, নিয়োগকর্তা ও সংশ্লিষ্ট অংশীজনদের মধ্যে অব্যাহত সহযোগিতা গুরুত্বপূর্ণ।